Soziale Kompetenz VI: Verhaltenstendenzen Ihrer Mitarbeiter richtig einschätzen

Mit dieser Nachricht erhalten Sie eine Übersicht mit den typischen Verhaltens-tendenzen der verschiedenen DISG-Typen, damit Sie noch rascher und präziser Ihre Mitarbeiter einschätzen und entsprechend individuell mit Ihnen umgehen können:  

1 = am ehesten, 2 = überdurchschnittlich, 3 = unterdurchschnittlich, 4 = am wenigsten 

 

 

1 

2 

3 

3 

1. 

Hilft gerne Menschen, die etwas brauchen 

S 

I 

G 

D 

2. 

Liebt es, im Mittelpunkt zu stehen 

I 

D 

S 

G 

3. 

Hat Respekt vor Regeln und Autoritäten 

G 

S 

I 

D 

4. 

Hat hohe Erwartungen an sich selbst 

D 

G 

S 

I 

5. 

Liebt vielfältige Tätigkeiten und Aktivitäten 

I 

D 

G 

S 

6. 

Arbeitet beständig an seinen Aufgaben 

G 

S 

D 

I 

7. 

Hat ein hohes Selbstbewusstsein 

D 

I 

S 

G 

8. 

Drückt sich klar und gut aus 

I 

D 

G 

S 

9. 

Ist gerne mit anderen Menschen zusammen 

I 

S 

D 

G 

10. 

Ist gegenüber persönlicher Kritik empfindlich 

G 

S 

I 

D 

11. 

Ist im Allgemeinen pünktlich 

G 

S 

D 

I 

12. 

Erledigt Aufgaben schnell 

D 

I 

S 

G 

13. 

Hat gute persönliche Beziehungen 

I 

S 

D 

G 

14. 

Will das Außergewöhnliche erreichen 

D 

G 

I 

S 

15. 

Geht vorsichtig an neue Aufgaben heran 

S 

G 

I 

D 

16. 

Kann zwischenmenschliche Spannungen abbauen 

I 

S 

G 

D 

17. 

Ist ein guter kritischer Denker 

G 

D 

S 

I 

18. 

Hat Feingefühl für die Bedürfnisse anderer 

S 

I 

G 

D 

19. 

Gibt nicht leicht Fehler dazu 

G 

D 

I 

S 

20. 

Hat zu wenig Mut und traut sich zu wenig zu 

S 

G 

I 

D 

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